Google, organizasyon genelinde verimliliği artırmak amacıyla son bir yılda küçük ekip yöneten yöneticilerinin yüzde 35’ini görevden aldı. İnsan Analitiği ve Performans Başkan Yardımcısı Brian Welle, çalışanlarla yapılan toplantıda “Şu anda geçen yıla göre yüzde 35 daha az yöneticimiz var, bu da daha hızlı ilerlememizi sağlıyor” dedi. Şirket, özellikle üçten az çalışan yöneten yöneticilerin pozisyonlarını azaltırken, çoğunu bireysel katkı sağlayıcı olarak bünyesinde tutmayı tercih etti.
CEO Sundar Pichai, “Her sorunu yeni işe alımlarla çözmek yerine daha verimli çalışmamız gerekiyor” ifadelerini kullanarak sürecin şirket stratejisinin bir parçası olduğunu vurguladı. Google, geçtiğimiz yıl iş gücünün yüzde 6’sını işten çıkarmış, ardından farklı alanlarda gönüllü ayrılık programları başlatmıştı. İnsan Kaynakları Direktörü Fiona Cicconi, bu programlara katılanların çoğunun kariyer molası vermek veya ailelerine zaman ayırmak istediğini belirtti.
Şirketin küçülme süreci, iş güvencesi ve şirket kültürü üzerine tartışmaları gündeme getirse de yönetim, verimlilik odaklı stratejilerinden geri adım atmayı planlamıyor.
